Hacemos informática sanitaria seria y cuidamos a la gente que la hace posible. Sin marketing.
Antes de la pandemia, no por ella. Mantenemos sede en Sevilla, pero el equipo trabaja desde donde quiere. Nuestra cultura no es "presencial con días de remoto" — es remoto, con encuentros presenciales cuando tienen sentido.
Cada persona es senior. No elegimos por precio — elegimos por mantener bien a quien lleva tiempo y por incorporar bien a quien empieza. La estabilidad del equipo es lo que permite sostener sistemas críticos y ofrecer las condiciones que el equipo merece.
Trabajamos con .NET, Python, Google Cloud y Azure, entre otras herramientas. Construimos plataformas SaaS de grado enterprise con multitenancy, ENS Alto y trazabilidad por diseño. Si lo que te motiva es construir software que soporte revisiones serias, aquí encajas.
Trabajar aquí es trabajar en software que afecta la atención sanitaria de muchas personas. Cribado oncológico, diagnóstico por imagen, integración de IA en flujos asistenciales. Lo que se construye aquí tiene consecuencias reales.
ISO/IEC 33000, ISO 27001, ENS Nivel Alto en todo el ciclo. No son sellos en una pared — son la disciplina con la que desarrollamos a diario. Si te importa hacer las cosas bien y de forma documentada, vas a estar a gusto.
En una empresa pequeña tu trabajo se ve. Cada persona tiene impacto en lo que se construye y en cómo se construye — sin capas de gestión que lo diluyan.
"No elegimos por precio. Elegimos las personas adecuadas."
Formamos parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. No es un logo en el footer. Es la decisión activa de construir conscientemente el tipo de espacio de trabajo que queremos ser, y de mantenerlo en el tiempo. Pocas pymes españolas la formalizan; nosotros sí.
Mantenemos convenios de prácticas con varias instituciones porque la próxima generación de informática sanitaria también es responsabilidad nuestra. Si vienes de prácticas y hay encaje, hay sitio.
Una empresa pequeña tiene que decidir conscientemente cómo se vive la vida laboral. No tenemos futbolines — tenemos horarios que respetan la vida fuera del trabajo, remoto desde 2019 y conversaciones honestas sobre lo que cada persona necesita.
Para ahorrarnos tiempo mutuamente, lo decimos con claridad.
Lo decimos sin juicio — es honestidad sobre cómo somos para que tu decisión sea informada.
Escríbenos aunque no haya nada abierto. A veces sabemos que vamos a necesitar a alguien antes de publicarlo — y preferimos conocer a las personas con calma. Si hay encaje, lo sabremos los dos antes de que aparezca ninguna oferta.
Mándanos tu CV, tu perfil de LinkedIn, tu GitHub, o lo que mejor te represente, a info@gesi.es con una frase corta sobre qué te interesa de nosotros. Lo lee alguien del equipo y te respondemos siempre. Sin respuestas automáticas.